Blogs

Spānija ievieš obligātu darba vides risku novērtējumu mājsaimniecības darbiniekiem, sākot no 2025. gada novembra

Par to raksta visi, bet kaut kā ne visi lasa. Bet es lasu ???? Katru dienu desmitiem CV. Dažreiz pieredzējuša speciālista anketai ir pieticīgs, sauss, neko nesakošs saturs. Bet dažreiz gluži pretēji - haotiska visu saraksts, kas noticis pēdējos 15 gados. Gan vienā, gan otrā gadījumā HR paceļ uzacis. Bet CV nav tikai formalitāte. Tas ir pirmais dialogs starp jums un uzņēmumu. Un tam jābūt skaidram.

«Mēs taču nodrošinām bezmaksas mājokli, labi barojam, apmaksājam viņas lidojumu, šeit ir jūra un kalni utt. un viņa taču dzīvo pie mums.. tāpēc kāpēc tas ir dārgāk?» - godīgs un biežs jautājums no ģimenēm, kas vēršas pie manis pēc aukles meklēšanas.

Video CV formāts jau sen vairs nav nekas neparasts. To arvien biežāk izmanto kandidāti visā pasaulē, īpaši jomās, kur svarīgas ir harizma, pārliecība, spēja uzturēt kontaktu. Un tagad uzmanību.. mūsu aģentūrā jau apmēram 90% kandidātu nosūta video vizītkartes darba devējiem. Tas ir kļuvis par jaunu normu. Bet tajā pašā laikā tikai 5% uzņēmumu patiešām saņem šādas atbildes. Toties gandrīz puse darba devēju (46%) atzīst, ka video prezentācija būtiski palielina iespējas tikt pamanītam.

Dažreiz mums jautā:

– Kāpēc iet caur aģentūru, ja var tieši?

– Kāpēc tik daudz posmu, anketu, pārbaudes, ja es vienkārši vēlos darbu?

Mēs atbildam godīgi:

Aģentūra nav “vēl viens solis” starp tevi un darba devēju.

Mēs esam HUBS. Centrs. Savienojošais posms.

Mēs savienojam labākos speciālistus ar izcilākajiem piedāvājumiem — un vissvarīgākais, mēs pārbaudām atbilstību.

Nevis pēc “sajūtām”, bet pēc reālas pieredzes, rakstura, vērtībām, atsauksmēm un konkrētā pieprasījuma.