AUTORIZĀCIJA
Privātā ģimene Latvija
EUR 1800-2000/mēn.
Maiņdarbs
27.05.2025
Jums ir jāpiesakās sistēmā vai jāreģistrējas, lai pieteiktos šai vakancei.
Meklējam klienta vajadzībām Šveice
EUR 1500-3500/mēn.
Pilna slodze
02.04.2025
Jums ir jāpiesakās sistēmā vai jāreģistrējas, lai pieteiktos šai vakancei.
Meklējam klienta vajadzībām Šveice
EUR 1500-2500/mēn.
Pilna slodze
02.04.2025
Jums ir jāpiesakās sistēmā vai jāreģistrējas, lai pieteiktos šai vakancei.
Kā mēs strādājam
Mēs nestrādājam pēc veidnēm un nepiedāvājam universālus risinājumus.
Katrs pieprasījums neatkarīgi no tā, vai tas ir personāla atlase, darba meklēšana, karjeras maiņa vai apmācība tiek izvērtēts, balstoties uz profesionālu un psiholoģisku novērtējumu
Mūsu uzdevums ir izprast cilvēku, vidi un gaidas, pirms piedāvāt stratēģiju.
Tas ļauj izvairīties no nejaušiem lēmumiem un veidot ilgtspējīgus, ilgtermiņa rezultātus.
Mūsu pieeja
1
Pieprasījuma un sākotnējās situācijas izvērtēšana
Mēs sākam ar pieprasījuma izpratni: ko tieši Jūs meklējat kādā kontekstā un kāpēc tieši šobrīd.
Šajā posmā kļūst skaidrs ar kuriem uzdevumiem ir jēga strādāt un kuri risinājumi jau sākotnēji saistīti ar augstu risku un nav piemēroti.
Mēs sākam ar pieprasījuma izpratni: ko tieši Jūs meklējat kādā kontekstā un kāpēc tieši šobrīd.
Šajā posmā kļūst skaidrs ar kuriem uzdevumiem ir jēga strādāt un kuri risinājumi jau sākotnēji saistīti ar augstu risku un nav piemēroti.
2
Profesionālā un psiholoģiskā izvērtēšana
Mēs izvērtējam pieredzi darba stilu motivāciju un ierobežojumus.
Tiek analizētas ne tikai kompetences bet arī saderība ar uzdevumiem vidi un atbildības līmeni.
Tas ir pamats pārdomātiem un pamatotiem lēmumiem gan kandidātiem gan pasūtītājiem.
Mēs izvērtējam pieredzi darba stilu motivāciju un ierobežojumus.
Tiek analizētas ne tikai kompetences bet arī saderība ar uzdevumiem vidi un atbildības līmeni.
Tas ir pamats pārdomātiem un pamatotiem lēmumiem gan kandidātiem gan pasūtītājiem.
3
Pieļaujamo scenāriju veidošana
Balstoties uz izvērtējumu mēs izslēdzam neatbilstošus variantus un izstrādājam reālistiskus attīstības vai personāla atlases scenārijus.
Šajā posmā rodas skaidrība kurā virzienā ir vērts doties un no kādiem risinājumiem labāk atturēties pat ja tie sākotnēji šķiet pievilcīgi.
Balstoties uz izvērtējumu mēs izslēdzam neatbilstošus variantus un izstrādājam reālistiskus attīstības vai personāla atlases scenārijus.
Šajā posmā rodas skaidrība kurā virzienā ir vērts doties un no kādiem risinājumiem labāk atturēties pat ja tie sākotnēji šķiet pievilcīgi.
4
Lēmuma pieņemšanas pavadība
Mēs pavadām procesu komunikācijas interviju pārrunu un gala izvēles posmos.
Mūsu mērķis ir panākt lai pieņemtais lēmums būtu ilgtspējīgs un darbotos ilgtermiņā ne tikai īstermiņā.
Mēs pavadām procesu komunikācijas interviju pārrunu un gala izvēles posmos.
Mūsu mērķis ir panākt lai pieņemtais lēmums būtu ilgtspējīgs un darbotos ilgtermiņā ne tikai īstermiņā.
Kādi pakalpojumi mēs piedāvājam?
Mēs strādājam ar pieprasījumiem, kuros ir svarīgi izprast un izdarīt pareizo izvēli neatkarīgi no tā, vai tas ir saistīts ar izglītību, darba piedāvājumu, karjeras lēmumu. Mūsu risinājumi balstās uz izvērtēšanu un skaidru mērķa izpratni
SIDC Group ir specializēta personāla atlases aģentūra ar padziļinātu izpratni par Baltijas valstu darba tirgu
Ierobežots tirgus. Augsti standarti. Individuāla pieeja
Mūsu komanda
Blog
Mēs rakstām par karjeru, darba tirgu un profesionālajām izvēlēm bez standarta padomiem un universālām receptēm.
Publikāciju pamatā ir reāla pieredze darbā ar kandidātiem, darba devējiem un dažāda līmeņa karjeras pieprasījumiem.
Analizējam CV, karjeras pārejas, tirgus prasības un situācijas, kurās ir svarīgi apstāties un izvērtēt, pirms rīkoties.
Novērojumi, analītika un praktiski gadījumu izvērtējumi no reālas personāla atlases un konsultāciju prakses
