Psihometriskie testi VIA un MBTI

Šis tests ir izstrādāts pozitīvās psiholoģijas ietvaros, ko veidojuši Martins Seligmans un Kristofers Pītersons. Tas palīdz noteikt galvenās personības stiprās puses, kas ietekmē Jūsu dzīvi un profesionālo attīstību

Testa moduļi:

• Kognitīvais (analītiskās spējas)

• Emocionālais (empātija, stresa noturība)

• Motivācijas (iedvesmas avots)

• Līderības (pašpārliecinātība, izlēmība)

• Atvērtība jaunai pieredzei

• Apzinīgums

• Ekstraversija

• Labvēlība

• NeirotismsPersonības modelis Big Five, ko izstrādāja Lūiss Goldbergs un vēlāk pilnveidoja Pols Kosta un Roberts Makkrē, tiek uzskatīts par vienu no uzticamākajiem un starptautiski atzītākajiem personības psihodiagnostikas standartiem. Analīzē tiek vērtētas piecas galvenās personības iezīmes:

Šo teoriju izstrādāja Hovards Gārdners, un tā palīdz noteikt, kādā veidā cilvēks visefektīvāk uztver un apstrādā informāciju. Tā ļauj izprast individuālos kognitīvos stilus un veidus, kādos notiek informācijas uztvere, analīze un izmantošana.

Intelekta veidi: loģiski matemātiskais, lingvistiskais, vizuāli telpiskais, muzikālais, kinestētiskais, starppersonu un intrapersoniskais intelekts.

Šis tests balstīts uz Eduarda Dēsi un Ričarda Raiena pētījumiem un palīdz identificēt dziļākos motivācijas faktorus, kas piešķir dzīvei jēgu un virzību.

Tas ietver vērtību analīzi - brīvība, radošums, stabilitāte, ietekme un citi nozīmīgi dzīves virzītājspēki.

Novērtē pārliecības līmeni un iekšējos uzstādījumus, kas var ierobežot cilvēka potenciāla pilnvērtīgu attīstību.

Galvenie aspekti: ticība savām spējām, iekšējās bailes un pašvērtējuma ietekme uz dzīves un karjeras izvēlēm

Palīdz identificēt emocionālo izsīkumu, pārslodzi un tās ietekmi uz darba efektivitāti.

Sniedz ieteikumus resursu atjaunošanai un stresa novēršanai

Nosaka, kādi darba apstākļi jums ir vispiemērotākie un komfortablākie.

Tiek izvērtēts jūsu autonomijas līmenis, darba slodze un vadības stils, kas jums vislabāk atbilst

Šis tests klasificē cilvēkus 16 personības tipos, balstoties uz četrām pamata dimensijām:

Ekstraversija (E) vs. Intraversija (I) – kur cilvēks gūst enerģiju: ārējā pasaulē (ekstraversija) vai savā iekšējā pasaulē (intraversija).

Sajūtu uztvere (S) vs. Intuīcija (N) – kā cilvēks uztver informāciju: caur faktiem un konkrētiem novērojumiem vai caur abstraktām idejām un iespējamām nozīmēm.

Domāšana (T) vs. Jūtas (F) – kā cilvēks pieņem lēmumus: balstoties uz loģiku un objektīvu analīzi vai uz vērtībām un emocionāliem apsvērumiem.

Spriešana (J) vs. Uztvere (P) – kā cilvēks organizē savu dzīvi: strukturēti un plānoti vai elastīgi un spontāni.