Blogs

Spānija ievieš obligātu darba vides risku novērtējumu mājsaimniecības darbiniekiem, sākot no 2025. gada novembra

Об этом пишут все, но почему-то читают не все. А я читаю ????Каждый день десятки резюме. Иногда у опытного специалиста скромная, сухая, ничего не говорящая анкета. А иногда наоборот.. хаотичный список всего, что было за последние 15 лет. И в том и в другом случае HR поднимает бровь. А ведь резюме это не просто формальность. Это первый диалог между вами и компанией. И он должен быть ясным.

«Мы же даём бесплатное жильё, хорошо кормим, оплачиваем ей перелет, тут море-горы и т.п. и она же с нами живёт.. так почему это дороже?» - честный и частый вопрос от семей, которые обращаются ко мне за подбором Няни.

Формат видеорезюме уже давно перестал быть чем-то необычным. Он всё чаще используется кандидатами по всему миру, особенно в сферах, где важны харизма, уверенность, умение держать контакт. А теперь внимание.. в нашем агентстве уже около 90% кандидатов отправляют видеовизитки работодателям. Это стало новой нормой. Но при этом только 5% компаний реально получают такие отклики. Зато почти половина работодателей (46%) признают, что видеопрезентация сильно повышает шансы быть замеченным.

Dažreiz mums jautā:

– Kāpēc iet caur aģentūru, ja var tieši?

– Kāpēc tik daudz posmu, anketu, pārbaudes, ja es vienkārši vēlos darbu?

Mēs atbildam godīgi:

Aģentūra nav “vēl viens solis” starp tevi un darba devēju.

Mēs esam HUBS. Centrs. Savienojošais posms.

Mēs savienojam labākos speciālistus ar izcilākajiem piedāvājumiem — un vissvarīgākais, mēs pārbaudām atbilstību.

Nevis pēc “sajūtām”, bet pēc reālas pieredzes, rakstura, vērtībām, atsauksmēm un konkrētā pieprasījuma.