Блог

В Испании вводят обязательную оценку рисков для домашнего персонала (empleados de hogar)‼️ Что нужно знать работодателям с ноября 2025 года.

Об этом пишут все, но почему-то читают не все. А я читаю ????Каждый день десятки резюме. Иногда у опытного специалиста скромная, сухая, ничего не говорящая анкета. А иногда наоборот.. хаотичный список всего, что было за последние 15 лет. И в том и в другом случае HR поднимает бровь. А ведь резюме это не просто формальность. Это первый диалог между вами и компанией. И он должен быть ясным.

«Мы же даём бесплатное жильё, хорошо кормим, оплачиваем ей перелет, тут море-горы и т.п. и она же с нами живёт.. так почему это дороже?» - честный и частый вопрос от семей, которые обращаются ко мне за подбором Няни.

Формат видеорезюме уже давно перестал быть чем-то необычным. Он всё чаще используется кандидатами по всему миру, особенно в сферах, где важны харизма, уверенность, умение держать контакт. А теперь внимание.. в нашем агентстве уже около 90% кандидатов отправляют видеовизитки работодателям. Это стало новой нормой. Но при этом только 5% компаний реально получают такие отклики. Зато почти половина работодателей (46%) признают, что видеопрезентация сильно повышает шансы быть замеченным.

Иногда нам говорят:

- Да зачем через агентство, когда можно напрямую?

- Зачем столько этапов, анкет, проверок, если я просто хочу работу?

А мы отвечаем честно:

Агентство - это не “просто ещё один шаг” между вами и работодателем. Мы ХАБ. Центр. Связующее звено.

Мы соединяем лучших специалистов и лучшие предложения, и главное проверяем соответствие. Не по “ощущениям”, а по реальному опыту, характеру, ценностям, отзывам, и запросу.